为推动高邮市年轻干部实践锻炼工作常态化、制度化和规范化建设，进一步激发全市“墩苗计划”选派年轻干部（以下简称选派干部）工作积极性，促进选派干部躬身实践、尽责履职，2015年，我市对“墩苗计划”选派干部年度考核工作进行了创新：
每类人员单独考核。共分为五类，分别是：高邮市选派“第一书记”、驻企服务干部、专业招商干部、驻重点岗位和综合部门干部和驻村、社区年轻公务员。选派干部年度考核优秀等次人数，一般掌握在各类选派干部总人数的20％以内。
全面测评工作实绩。年度考核工作由市委组织部会同有关部门，结合公务员、事业单位人员年度考核一并进行。选派干部不再参加派出单位考核，考核结果反馈给派出单位，不占派驻单位和派出单位的评优比例。比如：驻企服务干部考核就不仅要组织全体驻企干部进行民主测评、互评，还组织全部墩苗企业负责人召开座谈会，全面考核驻企干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，着重了解选派干部的思想品德、工作作风、履行岗位职责和配合派驻单位中心工作、工作目标任务完成情况等，注重突出考核选派工作实绩。
这种工作考核举措的创新，极大地提高了“墩苗计划”选派干部的工作积极性，保证了“墩苗计划”的良好效果，达到了市委组织部开展此项工作的“服务基层、服务企业、联系群众、增进感情”的目标。
高邮市民政局 姜庆杰 欧阳书兰 |
