| 高邮市粮食局关工委结合本局人员结构特点，拓宽工作思路、创新工作方法，积极探索关心下一代工作的有效途径，着力开展“七个一”活动，取得了初步成效。
一是加强领导，搭建了一套关工委班子。成立高邮市粮食局关心下一代工作领导小组，由分管副局长盛福朝兼任主任，原粮食局纪检书记李林根担任常务副主任，办公室、人事科负责人和离退休老同志等为成员，做到机构健全，职责明确。并抽调局办公室、人事科、工会、共青团、妇联等有关同志，成立关工委领导小组办公室，形成合力，具体负责日常工作的组织、协调和开展。
二是加深认识，绘制了一张创建“路线图”。年初拟定了创建工作安排计划表，将每月主要活动安排和具体责任人在表中一一列出。计划表中既有上级关工委明确需要完成的规定动作和基本任务，也有一些符合本局自身特点的自选动作和创新举措，逐项开展活动，并将每一项工作的完成情况标注于后，既清晰明了，又一目了然。
三是加快运转，建立了一支“五老”志愿者队伍。积极为离退休老干部搭建活动平台，成立老干部活动室，组织老干部学习、体检、参观等活动。通过活动，将党的方针政策传递到社会每一角落，实现老干部的社会价值，真正意义上实现老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为。
四是加大投入，开设了一批办公活动阵地。5月，局关工委全体成员赴中国银行高邮支行学习先进单位创建经验。6月份，我局在办公用房较为紧张的情况下，在局五楼创办青少年活动家园，在局一楼设立局关工委办公室，并配备电脑、打印机、书橱、文件柜和办公桌椅等，用于关工委离退休老同志办公以及关工委资料存放等。
五是加紧完善，制定了一套岗位职责制度。形成了统一化、规范化的工作制度。对照创建“五有五好”关工委的目标要求，将所有制度统一印制上墙。建立工作台帐、档案，方便了检查、总结和落实。
六是加速推进，开展了一系列关爱活动。按照年初排定工作计划，主要开展了组织参观学习、家风研讨、粮食发展史传统教育、办好家长学校、关爱助学活动、外培内练等活动。
七是加倍努力，创新了一个特色品牌。实施“3+1”人才结对培养计划，出台了《市粮食局“3+1”人才结对培养实施方案》。方案明确“3”名“老人”通过结对培养“1”名“新人”。“3”指：1名“五老”成员、1名局领导班子成员、1名机关科室成员；“1”指1名局机关新入职的、年龄在35周岁以下的“新人”，并根据培养对象的年龄和工作年限的不同，将培养期限定在1-5年不等。
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