今年以来，区妇幼保健所注重在职人员的继续教育工作，采取一系列措施加强岗位培训，提升全区妇幼保健服务水平。

    坚持内部学习制度。针对单位工作人员经常下乡体检、人员难以集中的情况，今年利用体检的间隙、充分利用时间的“边角料”开展内部集中学习，安排技术骨干力量轮流授课，不但锻炼了授课者的能力，而且全体人员能够及时掌握法律法规、行业规范和技术要求，取得了很好的效果。

    采取“请进来、送出去”的方式开展培训。一是积极安排区妇幼保健所业务人员参加省、市举办的各类业务知识讲座、培训班，二是邀请扬州市妇幼保健院、苏北人民医院、扬州市第一人民医院等上级医疗机构专家上门授课，现场进行答疑解惑，在专家的指导下解决实际工作中遇到的难题与困难。

    带动基层人员共同学习，提升全区行业服务水平。在注重本单位职工继续教育的同时，区妇幼保健所还一直重视全区妇幼保健服务能力的提升。去年，区妇幼保健所加入了“扬州市妇幼保健联合体”，通过联合体的平台与全国知名的上海市红房子妇产科医院建立业务合作关系，年初安装了视频讲座的设备，组织本单位和基层妇产科人员收看红房子医院专家的视频讲座，让全区妇幼保健人员了解全国妇幼保健技术发展的最新动态，熟悉国家级专家处理常见病多发病的方式方法，为推广妇幼保健适宜技术、提升全区妇幼保健服务水平奠定基础。从3月份至今，已经安排参加视频讲座3次，参会人数达35人次。

    在组织多形式的集中学习的基础上，区妇幼保健所还鼓励职工利用业余时间自学，目前已有5名职工取得了高一层次的学历，发表专业论文20篇以上。通过在岗培训，提升了全区妇幼保健服务的能力和水平，服务对象的满意度也稳步上升。

邗江妇保所