近期，县城管局采取多种举措，进一步加强内部督查管理，推动城管队伍规范化建设，不断增强人员素质，提高管理能力，稳步提升干部职工的事业心和责任感，为我县城市管理工作提供保障。
一是重视学习教育。通过召开专题学习会，集中学习县委、县政府印发的党委（党组）学习参考材料，通过学习查找工作中存在的问题，提升党性修为，增强服务意识，提高办事效率。以创建文明单位为契机，制定详细工作计划，周密部署活动安排，加大文明执法宣传力度，积极倡导和谐城管理念，通过召开文明单位创建推进会，充分调动广大干部职工的参与热情，努力提升城管队伍自身素质和文明程度。
二是加强督查工作。始终将督查工作作为内部管理的重中之重来抓，面对日常工作中出现的新形势、新情况，不断完善督查考核制度。局领导班子成员定期开展带班巡查，局综合督查科、监察室不定期进行明查暗访和督促检查，对督查过程中发现的问题，责令有关部门限期整改。每月进行一次督查通报，对机关各科室及基层单位业务工作、专项活动开展情况、信访件处理等工作进行全方面通报，通过督查增强城管队伍的自我监督、自我管理、自我完善。
三是强化公车管理。每月对局机关及基层单位公务用车油耗情况进行统计，要求车辆维修、维护必须逐一登记，对统计中发现异常的车辆，约谈相关人员了解情况。公车使用严格按照办公室车辆调度制度实行，机关各科室因办公需要用车必须经过办公室调度，未经允许，不得私自用车。公务用车建立“一车一档”，详细记录车辆编号、驾驶人员等车辆信息，车辆采取专人负责制度，每辆公车确定一至二人专门负责，将公务用车规范化管理。周末、节假日，公车一律入库登记，任何个人不得以任何借口使用公务，局综合督查科对局机关及基层单位不定期开展巡查，避免了公车私用情况的出现。
四是严格考勤制度。在坚持原有考勤公示制度的同时，进一步规范考勤模式，在强化局机关指纹签到的基础上，为各基层单位安装指纹签到仪，使得指纹签到覆盖率达100%。要求城管全系统严格执行上下班指纹签到，并将每月指纹考勤情况列入督查考评范围内，有效杜绝了干部职工迟到、早退陋习的发生。
宝应县城管局 |
