为进一步提升医院管理水平和医疗服务质量，12月7日上午，宝应县人民医院在行政楼二层会议室举办国家三级公立医院绩效薪酬管理体系建设专题培训讲座。培训邀请昆山市第一人民医院运营管理部部长陈卫琴主讲，院党委书记张正军，院长张荣善，院领导钟广俊、张新苗、顾爱红、宋德宽及相关科室负责人参加培训会。
培训中，陈卫琴部长围绕国家深化医药卫生体制改革政策、国家三级公立医院绩效考核主要指标、昆山市第一人民医院绩效考核工作实践等主要方面进行了详细解读与阐述。提出要以国家三级公立医院绩效考核为导向，进一步强化绩效计划、绩效考核、绩效沟通、绩效运用等关键环节，全面加强预算管理，进一步提高医院现代化管理水平。同时，就绩效考核方案的设计、实施及评估等方面与宝应县人民医院领导、相关职能科室负责人进行了深入的探讨和交流，并对宝应县人民医院绩效考核和管理体系建设提出了良好建议，内容丰富，指导性强。
培训结束后，张荣善院长在讲话中表示，本次培训不仅让参会者了解了绩效考核方案体系建设的最新理念和方法，还为医院管理者提供了一个很好的学习和交流的平台。我们要坚持国考导向和问题导向，通过培训，吸收先进医院的成功经验与做法，结合医院工作实际，不断完善医院绩效考核方案，进一步增强全院干部员工的执行力、凝聚力和战斗力，建设群众满意的现代化医院。
最后，张正军书记在总结讲话时强调，国家三级公立医院绩效考核是医院高质量发展的重要指标，我们要围绕国考指标和绩效考核体系建设进行深入研究，掌握核心内涵，结合医院实际进一步完善绩效考核体系的顶层设计。要全面提升医院管理水平，切实转变工作作风，强化责任落实，坚持“人才立院、学科强院、文化兴院”，努力推进医院高质量发展，全面打造“县内有担当，市内有名气，省内有影响”的现代化医院，更好地为全县人民健康服务。
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