就业是最大的民生。当前部分退役军人择业“难”、企业“招工难”已成为制约我市退役军人服务保障工作发展的重要问题。仪征市退役军人事务局围绕“两难”，探索适合县域特点的退役军人就业创业“三转”模式，实现“双赢”目标。

    一是由传统招聘转为“微招聘”。通过对退役军人素质和特点全面梳排，建立“退役军人技能人才库”。紧扣需求要素，采取“请进来、送上门”“微招聘”方式，秉持“企业有需求，一人也上门”的服务理念，先后组织48名退役军人“上门”到6家企业应聘，就业成功率达52%。在退役军人返乡报到契机，邀请10家企业上门招聘，有的放矢，精准服务，帮助退役军人踏入“返乡即就业”的快车道。

    二是由点位推动转为“大共享”。围绕仪征市区域优势和产业特点，成立退役军人就业创业促进联合会，形成共同推进、资源共享发展模式。专攻新城镇、新集镇、十二圩工作局地处仪征市东南部、企业众多、紧邻仪征经济开发区等区位优势，形成包括用工需求、薪资待遇、职业成长等要素在内的“企业用工需求信息库”，辐射全市，同步共享。实现企业用工“一张网”，推进就业“一盘棋”，达到谋成一域惠全市的效果。

    三是由先培训再就业转为“入职学”。创新实施定岗定向式培训、学徒制培训模式，将培训课堂搬到车间、搬到工作台位，有效解决工学矛盾。成立“仪征市退役军人教育培训实训实习基地”“仪征市退役军人创业孵化基地”。通过政、校、企联合，形成集“需求、培训、就业”为一体的高效服务保障平台，组织退役军人、承训机构和企业进行三方座谈交流，启动“需求+培训+就业”三位一体引擎，帮助退役军人实现“退役即就业，精兵变精英”的职业成长和转型升级。