自去年以来，开发区总工会紧紧围绕“新时代产业工人队伍建设改革”以及“高质量发展”要求，积极发挥劳模头雁效应，在全区一线职工中开展思想政治引领、劳动竞赛、技能提升和助力职工学历提升、创新发明等活动，着力提振产业工人士气，提升产业工人素质，促进产业工人创先争优，取得了显著成效，涌现出一批优秀产业工人，其中仅去年以来有5人被评为劳模和五一劳动奖章，1人被评为全国劳动模范。

    一、强化劳模思想引领，打造严思守信的产业工人队伍

    以中国共产党成立100周年为契机，开展“学党史、悟思想”主题教育活动，以劳模工匠为宣讲主体，开展学习党的历史，增强职工自信，牢固树立“听党话、跟党走”的思想意识。同时推出劳模工匠事迹进企业、进车间宣传活动，引导职工践行劳模工匠精神，不断提升职工学习劳模、尊重劳模、争当劳模的奋发有为的工作激情。举办职工大讲堂，聘请市级以上宣讲老师进企业进行专题授课，每年都在10场以上，不断增强产业工人思想素质。在五一劳动节期间，成功举办了“身边的榜样”劳模事迹演讲大赛，组织上百名职工参加学习观看，营造从我做起、向我看齐、对我监督、争做劳模工匠的时代产业工人思想认识的氛围。

    二、强化劳模素质引领，打造强身健技的产业工人队伍

    “一花开放不是春。”开发区充分发挥各级劳模工匠的示范引领作用，大力开展师徒结对活动，打造满园春色。引导劳模、工匠、技术能手、骨干与新员工、转岗职工、技能不达标职工签订结对协议，实行目标化培养，截止目前已建立了400多个师徒对子，培育了一批后起之秀、技术新星，有效地激发了企业转型发展。同时举办各类技能培训班、班组长培训班等，组织劳模工匠自己讲，请高校老师进企讲，在职校开办专题学历提升班，建立职工书屋，不断满足产业工人技能提升的需求。以劳动竞赛和技能比武为载体，向技艺师傅学习，找出差距，促进产业工人队伍素质提升，推动一大批优秀产业工人脱颖而出，在重点领域、重点工程开展“六比一创”活动，不断提升工匠技艺水平和产业工人队伍建设品牌效应，实现咱们工人有力量、有本领的时代精神。

    三、强化劳模创新引领，打造创新争先的产业工人队伍

    充分发挥劳模技术优势、创新优势，持续开展职工技术创新创造，强化劳模创新工作室建设平台，主要建立融“产、学、研、用”为一体的劳模创新平台。仅今年就打造宏远、钢厂、华富3家劳模创新工作室，全区目前已建成近10家。通过劳模创新示范载体和工作机制建立，一批职工在劳模工匠的带领下，踊跃参加“五小”创新活动，产业工人发明结出累累硕果，培养出一批思想素质好、技能水平高的产业工人，仅今年就有3名同志被上级评为工匠和先进个人，其中和益公司朱锦龙被评为高邮市秦邮大工匠，华富公司黄毅、秦邮特钢李从国被评为高邮市秦邮工匠。目前全区获得中级职称3200人左右，高级职称2100人左右，获得技师称号有870人左右，他们为企业发展和开发区建设作出了贡献。