为贯彻落实上级税务部门关于绩效管理和数字人事工作的最新要求，进一步做好市局上半年考核考评工作，8月17日下午，市局组织召开绩效管理和数字人事专题培训会。培训邀请了扬州市局考核考评科两位业务骨干，分别就绩效管理和数字人事方面进行授课。

    绩效管理培训围绕扬州市局考评办法的编制思路、考评体系的基本框架、考评规则的主要变化、需重点关注的考评指标等四个方面进行展开。数字人事培训内容包括数字人事框架、制度体系、考核得分由来、考核划段说明等。此次培训让全局税务干部对考核考评工作的理解进一步加深，有助于大家领会上级精神、熟练日常操作。

    党委成员、副局长杨国海主持此次培训，并就今年考核考评工作提出要求：一是持续提高对考核考评工作的重视程度。各单位各部门“一把手”要亲自抓好这项工作，充分重视起来，其他部门要密切配合，各司其职，各担其责，构建全系统税务干部积极参与的良好局面。二是以“规范管理+习惯养成”落实工作。要切实抓好日常工作，把握绩效考评最新制度要求和指标情况，掌握绩效考评时间节点，加强绩效沟通，提前谋划好今年高邮市局创新项目，争取各项指标少失分、多加分。三是持续抓好考核考评结果运用。坚持把考评结果作为年度考核、评先评优、选拔任用、能上能下、交流换岗、职级评定、人才培养等工作的重要参考，为税收高质量发展提供可靠的人才支撑。

    市局党委书记、局长徐志，党委成员、副局长杨国海，各股室主要负责人，各分局分管副局长，绩效考评、数字人事工作联络员等55名税务干部参加了此次培训。