为进一步提高护士长胜任力，培养适应岗位需求的护士长管理队伍，扬州市中医院于4月10日举办了“医联体单位内护士长管理知识培训班”，我院护士长高颖应邀进行了《护理绩效管理》专题交流，各医联体成员单位护理部主任、护士长共有80余人参加了培训。 

    此次交流高颖护士长首先从绩效管理的相关概念及目的入手，结合当前护理绩效管理的困惑、误区，深入阐述了何为绩效管理，使护士长们进一步明确了绩效管理的内涵。其次通过对绩效考核标准的科学制定、严格规范绩效考核体系、有效利用考核结果以及护理绩效管理实施常见问题分析的详细讲述，介绍了我院是如何实施“以工作量核算为基础，以效益评价为手段、以质量控制为依据”的综合管理方案。通过实行护理绩效考核，使护理人员效益工资与工作质量结合，体现多劳多得、优劳优得，提升护理人员的劳务价值、知识价值和社会价值，从而调动了护理人员的工作积极性。

    此次学习交流，加强了医联体成员单位之间的联系，更新了我院护士长的管理理念，拓宽管理思路，掌握管理技能，进一步提升护理管理团队的综合管理水平，更好地适应我院现代化发展需要。

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