7月4日下午，宝应县人民医院召开中层干部竞争上岗动员会，部署竞争上岗工作。院领导唐学成、夷兴、周茂松、王春地及全院中层干部参加。

    为适应公立医院改革和创建三级医院的需要，进一步加强党风廉政建设和重点岗位管理，实现医院干部队伍年轻化、专业化，建设一支素质高、作风优、业务精的医院中层管理干部队伍，报经县卫计委党委批准，宝应县人民医院制定出台了《2017年宝应县人民医院中层干部竞争上岗实施方案》。方案明确竞聘工作坚持党管干部、民主集中，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主公开、竞争择优和人岗相适、科学配置等原则。本次竞争上岗涉及51个科室94个职位，其中正职46个，副职48个。竞聘分为宣传发动、自荐报名、资格审查、竞聘演讲及民主推荐、组织考察、决定任用等六个程序，并邀请县相关部门和行风监督员全程监督。竞聘报名时间从2017年7月4日至7月10日，报名者均要签订廉政承诺书。

    在动员会上，院党总支书记唐学成就这次竞聘工作，提出四点要求：一要统一思想，充分认识开展竞聘工作的必要性和重要性。二要坚持原则，精心组织实施好竞争上岗的各项具体工作。三要认清自我，以良好心态参与竞聘、接受组织挑选。四要严肃纪律，确保竞聘风清气正和医院各项工作平稳运行。

宝应县人民医院