今年以来，仪征地税局深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，紧密结合日常岗位职责、实际职能需求，激发干部职工学业务、练技能、争标兵的学习热情，切实提高能力素质。一是以上率下带动。采取“人事统筹、科室牵头”模式，动员干部职工根据岗位划分及业务技能选择业务类别，组建五支学习小组，分别由党总支、征管、稽查、纳服、风险监控部门负责，每组推荐1名“三师”或业务骨干作为组长，带领组员开展学习。二是计划明确驱动。每组根据实际情况制定学习培训计划，固化“每日一学、每周一课、每月一考”的学习制度，按周总结、通报小组学习方式、学习成果。三是线上线下互动。线上借助微信、腾讯通建立群组，采取学习打卡、发布资料、模拟测试、在线交流等形式，线下通过“以师带徒”、集中学习、专题辅导、测评考试等方式，提高学习效率和质量。四是考核激励推动。将岗位练兵、业务比武活动列入绩效考评指标，对竞赛中取得优异成绩的个人及部门绩效考评加分，并给予物质奖励，对成绩排名靠后的绩效考评减分，营造良好的竞赛氛围。
（仪征地税局 杜传璧）
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